مسکن و ساختمان
گاي رايدر مديركل جديد سازمان بین المللی کار:

بحران جهانی، راه حل جهانی می خواهد

اگر يك جوان در آغاز فعاليت شغلي خود يك سال يا بيشتر خارج از دنياي كار باقي بماند تمام زندگي كاري او تحت تأثير قرار مي‌گیرد و براي بسياري از آنها راه برگشتي وجود ندارد. بنا بر اين ما بايد فوراً‌عمل كنيم، بايد همين حالا عمل كنيم و هدفمان بايد جوانان باشد

وب سايت سازمان بين‌المللي كار، چندی پیش نخستين گفتگو با گاي رايدر مديركل جديد اين سازمان را منتشر كرد. ; گای رایدر حدود سه ماه پیش زمام امور در سازمان بین المللی کار (ILO) را به دست گرفت.

;

به گزارش خبرنگار شبکه اطلاع رسانی صنوف مسکن ایران(صما) “گاي رايدر” در گفتگوی خود هشدار داده است اگر قرار است بحران اشتغال و اقتصاد بهبود يابد استانداردهاي بين‌المللي كار بايد رعايت و ترويج شوند.

;

مطالعه گفتگوی “گای رایدر” را که کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایان ایران ; اهمیت خاصی برای آن قائل است، به آن بخش از کارفرمایان صنعت ساختمان که از حل معضلات داخلی فراتر رفته اند (که ممکن است تعداد کمی باشند) و آنها که علاقمندند پا را از حیطه افکار ;و عمل محدود منطقه ای فراتر بگذارند (که تعدادشان قابل توجه است) توصیه می کنیم:

;

رايدر در نخستين گفتگوي خود از زمان به دست‌گيري زمام امور در سازمان بین المللی کار، بر اهميت حقوق اشتغال تأكيد كرد. وی معتقد است: اولويت نخست براي بيكار، يافتن كار است،‌ اما كيفيت شغل نيز يك مسأله حياتي است، نه فقط براي افراد بلكه براي مفهومی به ; نام اقتصاد جهاني.

;

رایدر می­گوید: «حقوق كار براي بهبود، حياتي است. فكر مي‌كنم ما نبايد به اين باور هدايت شويم كه ايجاد شغل بيشتر به معناي كنار گذاشتن استاندارهاي بين‌المللي كار است».

;

گای رايدر به آمارهايي استناد كرد كه نشان مي‌دهند نيمي از خانوارهاي فقير اروپا متكي به يك مزد بگير در خانواده هستند. او گفت: اين واقعيت، اهميت ايجاد مشاغل با كفيت را مورد تأكيد قرار مي‌دهد. «استانداردها، قواعد بازي در اقتصاد جهاني را ارائه مي‌دهند و بخش مهمي از خروج از بحران هستند».

;

مدیرکل سازمان بین المللی کار گفت: با 200 ميليون نفر خارج از كار در سراسر جهان، لازم است سياست‌هاي ملي و بين‌المللي روي ايجاد شغل براي مبارزه با بحران اقتصادي به عنوان نخستين اولويت تمركز كنند . اما راه‌ حل‌هاي اين بحران بايد به عنوان بخشي از گفتگوي اجتماعي مورد مذاكره و توافق قرار بگيرند».

;

به گفته او سازمان بین المللی کار ;در اين عرصه مي‌تواند كمك زيادی انجام دهد. وقتي مردم جمع مي‌شوند ;و راه حل‌هايي را مي‌يابند كه ممكن است دردناك و مستلزم ايثار آنان باشد، ‌بسيار مشتاق مي‌شوند تا دست به ايثار بزنند. این روند یعنی ایثار کردن مردم برای رسیدن به راه حل، در صورتی است که آنها بخشي ;از یک راه حل باشند نه اينكه صرفاً به دلیل نبود راه حل دیگر، فقط به این خاطر وارد چرخه تصمیم گیری شوند که دیگر زمان پایان تصمیم قبلی فرا رسیده و راه حل دیگری هم وجود ندارد!

;

وي افزود: «اين بحران نيازمند آن است كه در همان مقياس كه وجود دارد – مقياس جهاني – با آن رفتار شود. ما بايد راه‌ حل‌هاي جهاني خلق كنيم. سرانجام اينكه هيچ راه حل ملي پايداري براي يك بحران جهاني وجود نخواهد داشت».

;

رايدر گفت: اگر قرار است بحران جهاني بيكاري جوانان حل شود، آنان بايد هدف ويژه باشند. در حال حاضر 75 ميليون جوان خارج از دنياي كار هستند. تمام شواهد نشان مي‌دهد كه اگر يك جوان در آغاز فعاليست شغلي خود يك سال يا بيشتر خارج از دنياي كار باقي بماند تمام زندگي كاري آنان را تحت تأثير قرار مي‌دهد و براي بسياري از آنان راه برگشتي وجود ندارد. بنا بر اين ما بايد فوراً‌عمل كنيم، بايد همين حالا عمل كنيم و هدفمان بايد جوانان باشد».

;

مديركل سازمان بین المللی کار خاطر نشان کرد: ;طرح‌هاي تضميني ايجاد تجربه كاري يا آموزش بيشتر، ;بايد به عنوان يك راه ممكن براي مواجهه با اين مسأله مورد توجه قرار بگيرد.

;

وي در ادامه با پرسيدن سوال صحبت های خود را ادامه داد و گفت: آیا این روشها گران هستند؟ نه؛ به صرفه‌اند. اينها سرمايه‌گذاري هستند و نه هزينه. اين يكي از اولويت‌هايي است كه سازمان بین المللی کار در نظر دارد با قید فوریت در ماه‌هاي پيش رو و با سرعت به آنها توجه كند.

;

گفتگوی گای رایدر از این حیث برای ما و به ویژه فعالان صنعت ساختمان اهمیت دارد که فضای کار در حوزه ساخت و ساز و حوزه کاری پیمانکاران، تقریبا بحرانی است و با کتمان این موضوع، چیزی حل نمی­شود بنابراین شاید پیمانکاران با توافق­هائی که با خارج از مرزها انجام می­دهند، بتوانند وارد دور جدید کار شوند. احتمالا در این پروسه سازمان بین المللی کار که قرار است با قید فوریت وارد چرخه تصمیم گیری و اقدام برای حل معضل بیکاری جوانان شود، بتواند در نقاط دیگر دنیا، مسیری را برای پیمانکاران ما مشخص کند که هم آنها به اهدافشان برسند و هم سازمان بتوان بیلان کاری خوبی برای خود به جا بگذار. به نظر می رسد اگر روش های خلاقانه بین پیمانکاران ما باب شود، می توان نتیجه خوبی گرفت

;

مطالب پیشنهادی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا