مدیرعامل گروه ساختمانی نکسا معتقد است آموزشهای دانشگاهی با نیازهای واقعی صنعت سازگار نیست و شرکتها ناچارند آموزش نیروهای خود را از صفر آغاز کنند. داوود دوستمحمدی، مدیرعامل گروه ساختمانی نکسا، با اشاره به شکاف میان آموزش دانشگاهی و نیازهای صنعت ساختمان گفت: «در حال حاضر آموزش مهندسی عمران بسیار حجیم است، اما در هیچیک از شاخهها عمق لازم را ندارد. فارغالتحصیلان وقتی وارد بازار کار میشوند، یا مهارت فنی کافی ندارند یا تجربه اجراییشان ناچیز است. بنابراین ما مجبور شدیم سیستم آموزش درونسازمانی را در نکسا طراحی کنیم تا نیروها در بستر واقعی پروژه مهارت بیاموزند.» او افزود: «ما در جذب نیرو بیش از مهارت فنی، به ویژگیهای رفتاری و شخصیتی توجه میکنیم، چون مهارت را میشود آموخت، اما منش حرفهای و توان کار گروهی را نه. برای کارهای اجرایی، یک مهندس عمران باید علاوه بر دانش فنی، با مدیریت، منابع انسانی، فنون مذاکره، قراردادها و حل مسئله هم آشنا باشد. اینها در دانشگاهها جایشان خالی است.» دوستمحمدی با تأکید بر نقش فرهنگی شرکت نکسا در ساختوساز گفت: «در نکسا پروژهای را انتخاب نمیکنیم که فقط جنبه مالی داشته باشد. ما بهدنبال طرحهایی هستیم که بتوانند الگو باشند و بر فرهنگ ساختوساز جامعه اثر بگذارند. شاید این نگاه در کوتاهمدت سود مالی ما را کاهش دهد، اما رسالت ما این است که در صنعت و جامعه تأثیرگذار باشیم.»
تگ
آموزش درونسازمانی آموزش مهندسی توسعه پایدار داوود دوستمحمدی شکاف دانشگاه و صنعت فرهنگ ساختوساز کارآموزی مهندسی گروه ساختمانی نکسا مدیریت پروژه مهارتهای نرم مهندسی عمران URL کپی شد
11-08-1404آخرین به روز رسانی: 11-08-1404
36,746 1 دقیقه مطالعه کنید




