علی باقری، مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار و نادریار احمدی، رییس مرکز امور اتباع و مهاجرت وزارت کشور
آغاز صدور ویزای کارگری برای اتباع خارجی؛ شرط بیمه، ورود قانونی و اولویت نیروی ایرانی
به گزارش صما، وزارت کار با طرح جدید ساماندهی نیروی کار خارجی، به دنبال تعادل میان اشتغال ایرانیان و حضور کارگران مهاجر است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هفتههای اخیر اجرای طرح صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی را آغاز کرده است؛ طرحی که هدف آن، قانونمند کردن اشتغال مهاجران، جلوگیری از سوءاستفاده از نیروی کار غیرمجاز و صیانت از فرصتهای شغلی ایرانیان عنوان شده است.
بر اساس ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه تنها در صورتی مجاز به اشتغال در ایران هستند که دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و پروانه کار مطابق آییننامههای مصوب دریافت کنند. در همین راستا، صدور ویزای کارگری برای اتباع افغانستانی از مهرماه امسال با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه آغاز شد.
کارفرمایان میتوانند از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی وزارت کار نسبت به ثبت درخواست جذب نیروی کار اقدام کنند. بر اساس ضوابط جدید، استفاده از نیروی خارجی تنها در صورتی مجاز است که داوطلب ایرانی برای شغل موردنظر وجود نداشته باشد و کارفرما با پرداخت کامل حق بیمه و مالیات دولت، نسبت به استخدام تبعه خارجی اقدام کند.
الزامات جدید ثبت درخواست کارفرمایان
اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار برای ثبت درخواست، الزامات دقیقی را تعیین کرده است:
- ثبت فرصت شغلی در سامانه kar.gov.ir و احراز عدم وجود نیروی ایرانی واجد شرایط برای آن شغل.
- ارائه تعهد محضری رسمی مبنی بر رعایت مقررات، از طریق فرم مخصوص در سامانه.
- ثبت درخواست صرفاً از مسیر روادید کارگری در سامانه.
- عدم پذیرش درخواست برای اتباع دارای سابقه کیفری یا سابقه رد مرز.
- در اولویت بودن اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کردهاند.
- امکان جابجایی درخواستهای قبلی از پنل روادید تخصصی به پنل جدید برای کارفرمایان حقوقی.
به گفته مقامات وزارت کار، کارفرمایان متخلفی که بدون رعایت این الزامات اقدام به بهکارگیری اتباع غیرمجاز کنند، مشمول جریمه و پیگرد قانونی خواهند شد.
شرط اصلی ویزای کار: ورود قانونی و اقامت موقت
علی باقری، مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، درباره جزییات صدور ویزای کار گفت: «شرط اصلی صدور روادید کار برای اتباع خارجی، داشتن گذرنامه در مبدا و ورود قانونی به ایران است. اتباع باید از کشور مبدا بهصورت قانونی خارج شوند، گذرنامه دریافت کنند و سپس برای صدور روادید اقدام نمایند.»
او افزود: «این روادید صرفا برای اشتغال موقت ۹ ماهه صادر میشود و پس از پایان مدت، اتباع موظفاند کشور را ترک کنند؛ در صورت نیاز، کارفرما میتواند درخواست تمدید ارائه دهد.»
همزمان با خروج اتباع غیرمجاز، بحران نیروی انسانی در برخی بخشها
به گفته نادریار احمدی، رییس مرکز امور اتباع و مهاجرت وزارت کشور، تاکنون بیش از یکمیلیون و ۴۵۰ هزار تبعه غیرمجاز از کشور خارج شدهاند و این روند تا کاهش جمعیت مهاجران به ۳ درصد جمعیت کشور ادامه خواهد داشت.
اما اجرای این طرح با چالشهایی نیز همراه بوده است. خروج گسترده نیروی کار مهاجر، مشکلاتی در بخشهای کشاورزی، دامداری و ساختوساز ایجاد کرده است؛ بخشهایی که در سالهای اخیر بهطور عمده از نیروی کار اتباع خارجی استفاده میکردند. بسیاری از کارفرمایان این حوزهها اعلام کردهاند که با کمبود نیروی انسانی و توقف برخی پروژهها مواجه شدهاند.
مجوز کار اتباع خارجی با مصوبه شورای تامین
در واکنش به این چالشها، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار، از ابلاغ مصوبهای به استانداران خبر داد که به موجب آن، در صورت نبود نیروی ایرانی یا به حد نصاب نرسیدن داوطلبان داخلی، کارفرمایان میتوانند با مجوز شورای تامین استان نسبت به جذب نیروی خارجی اقدام کنند.
حسینی تاکید کرد: «هدف از این مصوبه، پاسخگویی به نیاز واقعی بازار کار بدون آسیب به اشتغال ایرانیان است. تمامی مراحل باید در چارچوب ضوابط، بیمه، مالیات و ثبت در سامانه رسمی انجام شود.»
