علاءالدین رفیعزاده، معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
دولت دستگاهها را به بازطراحی معماری سازمانی ملزم کرد | مهلت ششماهه برای تحول رقومی
دستورالعمل اجرای ماده ۶ نقشه راه دولت هوشمند با هدف ایجاد وحدت رویه در بازطراحی معماری سازمانی، چابکسازی ساختار دستگاههای اجرایی و تسریع تحول رقومی، از سوی علاءالدین رفیعزاده تدوین و ابلاغ شد. بر اساس این دستورالعمل، تمامی دستگاههای اجرایی مکلف شدهاند حداکثر ظرف مدت شش ماه اسناد معماری سازمانی خود را با محوریت هوشمندسازی خدمات و دیجیتالیسازی فرآیندها تهیه و در سامانه ملی مربوطه بارگذاری کنند.
الزام ششماهه برای تدوین معماری سازمانی دولت هوشمند
مطابق مفاد این دستورالعمل، دستگاههای اجرایی باید با تکیه بر الگوی مرجع معماری سازمانی دولت هوشمند، نسبت به بازطراحی ساختار سازمانی، فرآیندها و سامانههای فناوری اطلاعات خود اقدام کنند. تمرکز اصلی این بازطراحی بر هوشمندسازی خدمات، سرویسگرایی، دیجیتالیسازی فرآیندها و چابکسازی ساختار اداری قرار گرفته است.
این اقدام با هدف افزایش بهرهوری، کاهش پیچیدگیهای اداری و تسهیل دسترسی شهروندان به خدمات عمومی دنبال میشود.
معماری سازمانی؛ فرآیندی مستمر و پویا در نظام اداری
در این دستورالعمل، معماری سازمانی بهعنوان یک فرآیند مستمر و پویا تعریف شده که باید در چرخههای دو ساله بازنگری و بهروزرسانی شود. بازمعماری لایه کسبوکار و فناوری اطلاعات دستگاهها، با رویکرد حکمرانی دادهمبنا، یکپارچهسازی نرمافزارهای کاربردی و ارتقای امنیت و پایداری زیرساختهای فناوری اطلاعات از محورهای اصلی این برنامه بهشمار میرود.
بارگذاری اسناد در سامانه ملی و اخذ تاییدیه پیش از اجرا
بر اساس دستورالعمل ابلاغی، تمامی دستگاههای اجرایی موظف هستند پس از تدوین اسناد معماری و برنامه استقرار نظام معماری سازمانی چابک، این اسناد را در سامانه ملی یکپارچه معماری سازمانی دولت هوشمند بارگذاری کنند.
اجرای برنامهها منوط به اخذ تاییدیه کارگروه هوشمندسازی نظام اداری است و بدون دریافت این تاییدیه، آغاز عملیات اجرایی مجاز نخواهد بود.
مسئولیت مستقیم بالاترین مقام دستگاههای اجرایی
مسئولیت اجرای این دستورالعمل در هر دستگاه اجرایی، مستقیما بر عهده بالاترین مقام دستگاه قرار گرفته است. واحد فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی یا عناوین مشابه نیز بهعنوان متولی پیادهسازی فنی تعیین شدهاند.
دستگاهها موظف هستند گزارش پیشرفت اقدامات و چالشهای احتمالی را هر شش ماه یکبار به دبیرخانه کارگروه هوشمندسازی نظام اداری ارسال کنند.
حمایت سازمان اداری و استخدامی از اجرای دستورالعمل
سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای پشتیبانی از اجرای این دستورالعمل، اقدامات متعددی را در دستور کار قرار داده است؛ از جمله:
- راهاندازی سامانه تخصصی معماری سازمانی
- تدوین برنامههای آموزشی و فرهنگسازی
- انتشار فهرست مشاوران مورد تایید
- ارزیابی میزان پیشرفت دستگاهها در چرخه هوشمندسازی
همچنین، نتایج استقرار نظام معماری سازمانی چابک و میزان تحقق آن، در چارچوب ارزیابیهای جشنواره شهید رجایی مورد سنجش قرار خواهد گرفت.
نظام معماری سازمانی چابک؛ نقشه راه تحول دیجیتال دولت
در تعریف این دستورالعمل، نظام معماری سازمانی چابک بهعنوان یک نظام جامع و یکپارچه معرفی شده که با تمرکز بر راهکارهای دیجیتال و هوشمند، امکان گذار از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب را برای دستگاههای اجرایی فراهم میکند. این نظام با بهرهگیری از فناوریهای نوین، ضمن ارایه حداقل خروجیهای الزامی به دولت، پاسخگوی نیازهای خاص هر دستگاه نیز خواهد بود.
اخبار مرتبط:
اصلاح ساختار وزارت راه و شهرسازی؛ کدام معاونتها حذف یا ادغام شدند؟
علاءالدین رفیعزاده، معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
بازآرایی ساختاری وزارت راه و شهرسازی؛ ۲۲ شرکت عمران منحل میشود
سند اصلاح ساختار کلان وزارت راه و شهرسازی ابلاغ شد
محمدرضا عارف، معاون اول رییسجمهور
تحول در وزارت راه و شهرسازی؛ ساختار کلان وزارتخانه بازطراحی شد
علاءالدین رفیعزاده، معاون رییسجمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
حذف ساختارهای موازی در راه و شهرسازی؛ وعده دولت وارد فاز اجرا شد
